- Q1. 外国人を雇用したいのですが、どうすればいいですか。
- STEP1 : LINE＠で友達登録してください。
STEP2 :オーダーシートをご案内いたします。
STEP3 :勤務条件等必要事項をご記入のうえ、送信してください。
STEP4 :御社が希望される条件に沿った外国人が見つかり次第、ご連絡させていただきます。
STEP5 :御社において採用試験・面接等を行っていただきまして、採用するか否かをご判断ください。
STEP6 :採用が決定すれば、内定の段階で在留資格の手続を行います。この手続は御社で行っていただいても、弊社にご依頼いただいてもどちらでも構いません。
STEP7 :就労可能な在留資格が取得できれば、雇用契約を締結し、御社での就労スタートです。
- Q2. 費用はいくらですか。
- 内定まではご紹介人数にかかわらず費用は一切かかりません。お気軽にオーダーください。
内定すれば、ご紹介料等を頂戴いたします。
具体的な金額につきましては、採用条件やご依頼いただく手続の内容によって異なってまいりますので、御社のご希望をお聞きしたうえで、お見積もりさせていただきます。
- Q3. 外国人を雇用する場合、最低賃金でいいんですよね。
- 法律では、日本人と同じ条件で雇用することと定められていますので、御社で日本人を雇用する場合に最低賃金で雇用されているのであれば、外国人を雇用する場合も最低賃金で構いません。
- Q4. 外国人を雇用する場合の在留資格や労働関係の手続がわからないのですが、どうすればいいですか。
- 外国人を雇用する場合、在留資格の手続だけでなく、入管への報告義務や生活支援など様々な義務が発生いたします。
弊社はそういった諸々の手続等も御社に代わって行わせていただきますので、お気軽にご相談ください。
- Q5. 外国語が話せなくても外国人を雇用できますか。
- ご紹介させていただく外国人は全員日本語試験に合格した方ですので、全く日本語がわからないという方はいらっしゃいません。
ただ、日本語試験にもレベルがあるうえ、文化も環境も全く異なりますので、コミュニケーションの努力は必要になります。
弊社にはサポート体制もございますので、お気軽にご相談ください。
- Q6. 小規模な会社なのですが、外国人を雇用できますか。
- 一人会社でも外国人を雇用いただけます。弊社にはサポート体制もございますので、お気軽にご相談ください。
- Q7. 何年働いてもらえるのですか。
- 特定技能 1 号では最長 5 年ですが、特定技能 2 号に移行すれば、在留期間の更新を行いながら半永久的に働くことが可能となります。
